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勞動部於2月17日在行政院會報告「移工留才久用方案」，未來在台工作滿6年以上的移工，產業移工月薪資達3.5萬元，免技術條件，機構看護薪資達2.9萬元、家庭看護工總薪資2.4萬元，均可由雇主申請從事中階技術工作，免繳就安費，目前在台工作滿6年以上移工有20.6萬人，勞動部強調，雇主仍需辦理國內求才，預定今年4月底前正式上路。
中階人才修法4月上路，移工滿6年有20.6萬人
本次針對在臺工作達6年以上的移工，以及透過我國教育所培養的僑外生，開放特定產業類別，比如製造業、營造業、農漁業、看護及其他經指定的重點產業等，明訂薪資與技術條件，也規定名額比例上限，中階人力不超過移工核配比率的25％，在確保國人就業的前提下，提高誘因，希望在最短時間內，能夠補充產業所需的人力，這個留用目標，按照規劃，到2030年，資深移工8萬人、僑外生8萬人
勞動部勞動力發展署長蔡孟良指出，中階技術工作的雇主資格與申請聘僱移工條件相同，為不影響本國人就業，未來計畫上路後，雇主仍須踐行國內求才招募程序，招募人數不足者，始得就不足人數向勞動部申請聘僱許可。開放類別初步限定以海洋漁撈、製造業、營造業、農業、機構看護工與家庭看護工等缺工產業，其中農業限外展與農糧，畜牧與漁塭則不納入，家庭幫傭也不開放，未來亦將視國家經濟發展需求滾動檢討。
中階技術工作薪資條件為產業類每月經常性薪資應達新台幣3.3萬元以上或年總薪資達50萬元以上，而社福類的機構看護每月經常性薪資則應達2.9萬元以上，家庭看護工總薪資達2.4萬元以上；總薪資是指包含加班費。
社福移工轉成中階人力， 需要通過華語文基礎級
產業移工須符合技術條件，包括各部會規定的專業證照或各部會規定的訓練課程，累計受訓80小時，抑或各部會訂實作認定，若要免除技術條件，則薪資提高至每月3.5萬元以上（不包含加班費）。
社福類移工則須通過教育部所訂華語文測驗基礎級，及完成20小時長照法所規定的補充訓練課程。
中階技術人才由雇主提出申請，每次許可3年，如曾來台工作未滿5年者，需來台後任滿6年，才符合轉任中階技術人才資格，不過對於曾在台已任滿12年返回母國者，會規畫由原雇主聘僱來台擔任中階工作。
為保障國人就業，有規定名額限制，產業類雇主申請中階人力名額，以不超過移工核配比率25％，同時，移工、中階人力與外國專業人才合計不超過總員工50％。
舉例，1家公司移工核配40％，若是公司有100人，可聘僱移工40人，其中40％中的25％可聘僱中階人力，也就是10人，移工剩30人，若公司無白領專業人才，雇主依規定可再聘僱移工10人。 |
