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2018/3/9
勞資法3/1增加"特休假可遞延"與"加班可換補休"
 
<勞基法>新制3月1日生效,由於新制增加"特休假可遞延"與"加班可換補休",勞動部提醒,雇主給付勞工的薪資發放明細表,依法應記載的事項如約定之工資總額,各項幾付金額如本(底)薪,獎金,津貼,加班費;約定扣除金額,如勞健保,福利金,勞退自提,事病假,如雇主有實施特休假遞延與加班費換補休制度,薪資表應增加"未休特別休假工資"和"屆期未補休折發工資",否則將會被罰2萬至100萬元.
 
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