為釐清勞工仍在職，雇主卻違反勞工保險條例相關規定提前予以退保的保險效力，勞委會修正勞保條例施行細則規定，未來企業將勞工勞保退保，其保險效力於雇主將退保申報表送交保險人或郵寄之當日24時停止，若勞工發生職災事故，原先勞保局賠償金額就由雇主自行支付，同時雇主還會被罰未繳納保費的4倍罰鍰；該規定將於11月實施。
勞委會勞保處長石發基強調，勞保加、退保採申報主義為原則，依現行勞保條例第11條及其施行細則第14條規定，各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓之當日，列表通知保險人；其保險效力之開始或停止，均自應為通知之當日起算。
石發基指出，勞工如果仍在職，企業卻提前將勞工辦理退保者，則其保險效力還是必須回歸到申報主義，即雇主為勞工辦理退保當日的24時停止。其中勞工所受損失，則依勞工保險條例第72條規定，由雇主負責賠償。
他舉例說明，若是勞工欲在10月21日離職，企業在10月8日就先將其勞保資格辦理退保，勞工如在10月20日發生職災不慎死亡，依勞保規定家屬可領到40個月一次金給付、5個月喪葬津貼，如一個月以4萬元計算，雇主就需賠償180萬元，另再加上未繳納保費的罰鍰。
